Das Gesetz eröffnet Menschen wie Muhammad Mubeen Zafar die Chance, auch ohne formalen Abschluss ihr in der Praxis erworbenes Wissen verwertbar zu machen. Voraussetzungen sind unter anderem, dass der Antragsteller mindestens 25 Jahre alt ist und mindestens eineinhalb Mal so lange in dem Beruf gearbeitet hat, wie eine entsprechende Berufsausbildung dauern würde. Im vorliegenden Fall waren das mindestens 4,5 Jahre, da die Ausbildung zum Koch drei Jahre dauert.

Die Ermittlung der beruflichen Handlungsfähigkeit soll die im Inland vorhandenen Fachkräftepotenziale sichtbar machen. Für Unternehmen kann die Validierung ein wichtiger Schritt sein, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

“Ich komme aus Pakistan und habe lange in der Küche gearbeitet. Das Feststellungsverfahren ist für mich genau das Richtige. Damit kann ich nun meine Kompetenz als Koch mit einem Zeugnis belegen. Darauf bin ich sehr stolz. Besonders danke ich meinem Arbeitgeber, dem Heidelberger Schloss Restaurant, das mich sehr unterstützt hat. Ohne diesen Arbeitsplatz und die tollen Chefs sowie Kollegen wäre ich heute nicht so weit”, sagt Muhammad Mubeen Zafar.

Martin Scharff, Geschäftsführer der Heidelberger Schloss Restaurants & Events GmbH & Co. KG als Arbeitgeber, ergänzt: “Ich bin begeistert vom Feststellungsverfahren und den damit verbundenen Möglichkeiten für Mitarbeiter und Unternehmen. Wir konnten Herrn Zafar die Chance eröffnen, seinen beruflichen Werdegang und seine Erfahrung in einem Zeugnis zu dokumentieren. Das Ergebnis ist unglaublich motivierend – für unseren Mitarbeiter und für uns. Wir werden weiter alle Mitarbeiter unterstützen, die den Willen haben, auf diesem Weg einen Abschluss zu erzielen.”

Die Feststellung erfolgt laut Gesetz durch die jeweiligen Mitglieder der IHK-Prüfungsgremien, die je nach Beruf sogenannte “Feststellungstandems” bilden. In diesem Fall waren das Marc Kunkel und Isabelle Schwarzer. Sie stellten dem gebürtigen Pakistani typische praktische Aufgaben, wie sie auch Auszubildende in der Prüfung erhalten.

Muhammad Mubeen Zafar erhält nun ein IHK-Zeugnis, da seine Kompetenzen und Fertigkeiten “vollständig” denen eines ausgebildeten Kochs entsprechen. Falls das bei Antragstellern nicht feststellbar ist, sieht das Gesetz bei “überwiegender” beruflicher Handlungsfähigkeit einen entsprechenden Bescheid vor. Ist auch das nicht gegeben, geht der Antragsteller leer aus. In der Praxis dürfte das jedoch selten der Fall sein, da der Anmeldung zum Feststellungsverfahren eine verbindliche Beratung vorausgeht, bei der die IHK prüft, ob die berufliche Laufbahn erwarten lässt, dass der Arbeitnehmer zumindest Chance auf einen Bescheid mit der Bestätigung der “überwiegenden beruflichen Handlungsfähigkeit” hat.

Der ehrenamtliche Prüfer Marc Kunkel, Geschäftsführer der Food Workers GmbH, kommentiert: “Ich hoffe sehr, dass die Gastronomie-Branche vom neuen Verfahren zahlreich Gebrauch machen wird und damit viele Fachkräfte gewinnt. Das Feststellungsverfahren ist ein weiterer, sinnvoller Baustein für Ausbildung und Qualifizierung in Deutschland. Davon profitieren jene Menschen, die bereits seit Jahren für uns hervorragende Arbeit leisten und deren Kenntnisse nun endlich anerkannt werden können. Aus diesen Gründen habe ich bereits das Projekt ‚Valikom Transfer‘ als Prüfer sowie als Unternehmer unterstützt.”

Vor der Verabschiedung des neuen Gesetzes testete das Bundesministerium für Bildung und Forschung im Projekt “Valikom Transfer” dieses Verfahren. Die IHK Rhein-Neckar war als Pilotkammer beteiligt und führte rund 200 Validierungsverfahren durch. “In 180 Fällen wurde eine Gleichwertigkeit festgestellt. Sowohl die Antragsteller als auch deren Arbeitgeber haben davon profitiert”, berichtet Harald Töltl, Geschäftsführer „Berufsausbildung“ der IHK. Jetzt werde daran gearbeitet, die neuen gesetzlichen Möglichkeiten den Unternehmen bekannt zu machen.

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